La nueva propuesta analizada ayer incluye un calendario de negociación para la mejora del complemento de incapacidad temporal, la garantía retributiva mínima, la jornada general de trabajo, con la implantación a partir del 1 de enero de 2016 de las treinta y cinco horas semanales en los distintos ámbitos de la Administración, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la salud laboral y prevención de riesgos laborales.
Estimado/a empleado/a público:
La Dirección General de Función Pública seguirá negociando el próximo mes de diciembre con los sindicatos el acuerdo para la recuperación de los derechos y mejora de las condiciones de trabajo de los empleados públicos para el periodo 2015-2019 en una nueva reunión de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos.
En la celebrada ayer, a la que acudieron representantes de los sindicatos CCOO, UGT, FSES, CSIF e Intersindical-CLM, se analizó una nueva propuesta de acuerdo con aportaciones de los sindicatos al texto inicial que desde la Dirección General de Función Pública presentamos en la anterior convocatoria y que se enmarca dentro del Acuerdo para la Recuperación Social y Económica de Castilla-La Mancha.
La propuesta de acuerdo consta de un calendario a cuatro años para la negociación de las condiciones de trabajo comunes de los empleados de la Administración de la Junta de Comunidades.
La nueva propuesta analizada ayer incluye un calendario de negociación para la mejora del complemento de incapacidad temporal, la garantía retributiva mínima, la jornada general de trabajo, con la implantación a partir del 1 de enero de 2016 de las treinta y cinco horas semanales en los distintos ámbitos de la Administración, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la salud laboral y prevención de riesgos laborales.
Durante el periodo de vigencia del acuerdo, respecto a las condiciones retributivas, el Gobierno regional adquiere el compromiso de devolver el 50% restante de la paga extraordinaria de diciembre de 2012; la recuperación del 3% salarial, que suprimió el anterior Gobierno regional en 2012, y el incremento general de retribuciones para el año 2016.
El Gobierno de Castilla-La Mancha se compromete a cumplir todos los puntos que se recojan en este acuerdo, tal como ha hecho hasta la fecha con cualquier asunto pactado con los representantes de los empleados públicos y que ha supuesto ya la recuperación de algunos de los derechos perdidos.
Así, a partir del próximo día 1 de enero los empleados públicos de la Junta de Comunidades recuperarán la jornada de 35 horas semanales. Además, los 66.942 empleados públicos de la región recibieron en la nómina del mes de octubre el abono del 26,23% de la paga extra suprimida en diciembre de 2012, siendo una de las primeras comunidades autónomas en aplicar esta devolución.
Por otra parte, la Junta de Comunidades se ha allanado en los procedimientos judiciales pendientes para posibilitar la reincorporación lo antes posible de los interinos despedidos ilegalmente en agosto de 2012.
En cuanto al personal laboral, se ha constituido la comisión negociadora del VIII Convenio Colectivo y se ha acordado la devolución de un ‘moscoso’ más.
Otras medidas acordadas son la prolongación en el servicio activo de funcionarios y personal estatutario y dejar sin efecto el plan del anterior Gobierno de reducir a la mitad la plantilla del parque móvil de la Junta.
El Gobierno de Castilla-La Mancha ha demostrado en estos primeros cuatro meses la voluntad de cumplir con los sindicatos en la recuperación de los derechos de los empleados públicos, un propósito que seguirá cumpliendo a lo largo de toda la legislatura.
Dirección General de Función Pública
