Mediante Resolución de la Dirección General de la Función Pública de 02/02/2021 se ha publicado el Protocolo para la prevención, identificación y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos autónomos (DOCM de 12 de febrero de 2021), aprobado por unanimidad en la Mesa General de Negociación del personal empleado público, y que será de aplicación a partir del día 15 de febrero de 2021.


El protocolo tiene por objeto la sensibilización, prevención, identificación, evaluación e intervención ante situaciones que pudieran constituir acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo y resulta de aplicación a la totalidad del personal empleado público, cualquiera que sea su régimen de vinculación laboral y duración de la misma.


Para la activación del presente protocolo, se presentará el MODELO DE COMUNICACIÓN que se recoge en el Anexo I de la Resolución:


  • A través del registro electrónico dirigida al Delegado Provincial de Educación, Cultura y Deportes de su provincia para el personal funcionario docente o personal laboral docente de religión.
  • El Portal del Empleado https://portaldelempleado.jccm.es/portaldelempleado/web/jccmEste enlace se abrirá en una ventana nueva cuando la persona comunicante tenga la condición de personal funcionario/laboral y trabaje en centros educativos públicos.
  • Presencialmente, a través de los medios previstos en el art. 16.4 de Ley 39/2015.

Para la descarga de los modelos de comunicación y más información: https://www.jccm.es/tramitesygestiones/comunicacion-de-presunto-acoso-sexual-o-por-razon-de-sexo-al-personal-en-elEste enlace se abrirá en una ventana nueva